Grève historique des travailleurs de la santé : l'impasse entre Kaiser Permanente et ses employés

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7 juillet 2024 Temp de lecture : 3 min

Grève historique des travailleurs de la santé : l’impasse entre Kaiser Permanente et ses employés

Dans un mouvement historique, plus de 75 000 employés et membres du personnel de soutien de Kaiser Permanente ont fait grève. Cette grève de trois jours, organisée par la Coalition des syndicats de Kaiser Permanente, est une protestation contre ce qu’ils estiment être des pratiques de travail injustes et des niveaux de dotation en personnel dangereux dans les hôpitaux et les établissements de Kaiser à travers le pays. Les syndicats cherchent à obtenir une meilleure dotation en personnel et des augmentations salariales régulières sur les quatre prochaines années.

L’impact de la grève sur Kaiser Permanente

En tant que l’un des plus grands assureurs et fournisseurs de soins de santé du pays, Kaiser Permanente gère 39 hôpitaux à l’échelle nationale. La grève a eu un impact significatif sur les installations de plusieurs États, dont la Californie, le Colorado, Washington, l’Oregon, le Maryland, la Virginie et Washington, D.C. Des travailleurs de divers rôles dans le domaine des soins de santé et du soutien, tels que des infirmières, des techniciens et du personnel administratif, ont participé à la grève.

Préoccupations syndicales : crise de dotation et sécurité des patients

Les syndicats affirment que les niveaux de dotation en personnel des hôpitaux de Kaiser Permanente ont atteint un point critique, posant des risques pour la sécurité des patients. Ils estiment que la pénurie de personnel pourrait entraîner des temps d’attente dangereusement longs, des diagnostics erronés et de la négligence. Kaiser est également accusé par les syndicats de négocier de mauvaise foi et de commettre des pratiques de travail déloyales.

Revendications et contre-propositions

Les revendications formulées par les syndicats de la coalition comprennent une augmentation de 24,5% sur la durée d’un contrat de quatre ans, des protections contre la sous-traitance, le droit d’organiser un syndicat dans tout système hospitalier que Kaiser pourrait acquérir, des améliorations au plan de partage des performances des travailleurs, et une augmentation des avantages médicaux. Kaiser a répondu en proposant des augmentations de salaire allant de 12,5% à 16% sur la durée du contrat, en fonction de l’emplacement des employés.

Réponse de Kaiser Permanente

Kaiser Permanente soutient qu’en raison de la pénurie de travailleurs de la santé à l’échelle nationale, il est difficile de répondre à la demande de personnel. Cependant, l’entreprise affirme avoir embauché plus de 50 000 travailleurs de première ligne au cours des deux dernières années, avec pour objectif d’embaucher 10 000 emplois supplémentaires représentés par la coalition d’ici la fin du mois. Kaiser insiste sur le fait que des progrès sont en cours dans les négociations et qu’une grève n’est ni inévitable, ni justifiée.

Pendant la grève, Kaiser Permanente s’est engagé à garder ses hôpitaux et ses salles d’urgence ouverts, avec des médecins, des gestionnaires expérimentés et d’autres personnels formés. L’entreprise prévoit également de faire venir des travailleurs temporaires au besoin. Les rendez-vous ou les opérations non urgents peuvent être retardés ou reportés afin de maintenir des niveaux de dotation adéquats.

Grève en pleine pandémie : le dilemme de l’industrie des soins de santé

Cette grève intervient à un moment où le secteur de la santé est confronté à de nombreux défis, notamment la pandémie de COVID-19 en cours. La pénurie de travailleurs de la santé a été exacerbée par les pressions exercées sur le système pendant la crise. Alors que Kaiser Permanente et les syndicats négocient, il est essentiel de parvenir à une solution qui réponde aux préoccupations des deux parties et assure la sécurité et le bien-être des patients.

La grève historique des employés du secteur de la santé met en lumière Kaiser Permanente et ses pratiques en matière de dotation en personnel. Les appels à l’amélioration des niveaux de dotation et à des augmentations régulières soulignent les défis constants auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé. Alors que les négociations se poursuivent, il est impératif de trouver un équilibre qui réponde aux besoins des travailleurs et du système de soins de santé dans son ensemble. Cela ne peut être atteint que par la collaboration et la compréhension, conduisant finalement à des soins de qualité pour les patients.

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